5 février 2013
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Vous arrive-t-il de voir sombrer un de vos équipiers ? Existe-t-il des indicateurs que le manager peut détecter et que faire pour aider ce collaborateur en difficulté ?
Quelques indicateurs patents indiquent qu'un collaborateur est en difficulté :
- soudainement, il arrive en retard alors qu'il est ponctuel de nature
- habitué aux propositions, on n'entend plus sa créativité
- ...
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Un certain nombre d'articles de ce blog migrent vers le site http://je-suis-manager.com/ qui a pour vocation de professionnaliser et moderniser la proposition. Merci de votre compréhension.
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