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Lundi 27 mars 2006
N-iéme drame de la négociation en France, le CPE tourne au vinaigre. Mais quoi ? Que peut-on espérer si on ne consulte pas préalablement ? Tout se passe comme si le bon peuple demeurait idiot. Ne pas consulter fait perdre une double opportunité : celle d'impliquer en recueillant de bonnes idées inattendues, mais aussi celle de faire passer un message. Le CPE est sorti, la plupart des mesures qui l'accompagnent ne sont pas connues, puisque les relais possibles dans l'opinion n'ont pas été activés.
Principe simple : je vous écoute donc je vous implique. A l'heure d'une démocratie qui reste à faire grandir, je pense qu'il est fort maladroit de gouverner sans consulter, d'autant que la contestation s'amplifie de manière grégaire. N'ai-je pas moi-même réalisé un jour, dans un cortège à Paris au début des années 80, que je ne savais dans le fond rien de la loi contre laquelle je manifestais. Je ne l'ai jamais lue...
N'allez pas croire que j'ai un avis définitif concernant le CPE. Je suis pour essayer. Que ne se donne-t- on pas le doit d'essayer dans notre pays. Droit d'essayer et donc droit à l'erreur, droit de corriger sa copie, droit d'amender en concertation. L'argument "pas le temps" est irrecevable... pas plus pour la consultation préalable que pour la phase d'expérimentation. A part les échéances du calendrier électoral, qui déforme sans doute les motivations, personne ne peut croire que le problème du chômage va se résoudre par un coup de baguette magique et en un temps record.
Lors du débat à la télé l'autre jour, un jeune homme interpellait an chef d 'entreprise en disant : si en plus il faut qu'on s'occupe de la psychologie des patrons? Personne n'a relevé. Si le mot psychologie est tabou dans l'entreprise, utilisons motivation, implication, levée d'obstacles, etc. Dans tout projet, il me parait essentiel pour le succès d'impliquer tous les protagonistes en amont et de faire des tentatives, des opérations pilotes, de se donner le droit à l'erreur.
Droit et même devoir, devoir de consulter devoir d'essayer...
Principe simple : je vous écoute donc je vous implique. A l'heure d'une démocratie qui reste à faire grandir, je pense qu'il est fort maladroit de gouverner sans consulter, d'autant que la contestation s'amplifie de manière grégaire. N'ai-je pas moi-même réalisé un jour, dans un cortège à Paris au début des années 80, que je ne savais dans le fond rien de la loi contre laquelle je manifestais. Je ne l'ai jamais lue...
N'allez pas croire que j'ai un avis définitif concernant le CPE. Je suis pour essayer. Que ne se donne-t- on pas le doit d'essayer dans notre pays. Droit d'essayer et donc droit à l'erreur, droit de corriger sa copie, droit d'amender en concertation. L'argument "pas le temps" est irrecevable... pas plus pour la consultation préalable que pour la phase d'expérimentation. A part les échéances du calendrier électoral, qui déforme sans doute les motivations, personne ne peut croire que le problème du chômage va se résoudre par un coup de baguette magique et en un temps record.
Lors du débat à la télé l'autre jour, un jeune homme interpellait an chef d 'entreprise en disant : si en plus il faut qu'on s'occupe de la psychologie des patrons? Personne n'a relevé. Si le mot psychologie est tabou dans l'entreprise, utilisons motivation, implication, levée d'obstacles, etc. Dans tout projet, il me parait essentiel pour le succès d'impliquer tous les protagonistes en amont et de faire des tentatives, des opérations pilotes, de se donner le droit à l'erreur.
Droit et même devoir, devoir de consulter devoir d'essayer...
par Laurent de Rauglaudre
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Débats
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